Das Arbeitsrecht sieht in § 4 KSchG mit der sogenannten Kündigungsschutzklage eine besondere Art der Feststellungsklage vor. Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, muss dies innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung durch Klageerhebung beim Arbeitsgericht erfolgen. Andernfalls gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam.
Kündigungsschutzklage
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