Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Arbeitsverhältnisse können auf vielfache Weise beendet werden, beispielsweise durch Zeitablauf oder durch einvernehmlichen Aufhebungsvertrag. Auseinandersetzungen drohen in der Praxis bei der einseitigen Kündigung durch den Arbeitgeber. Wenn der Arbeitnehmer nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erhebt (§ 4 S. 1 KSchG), gilt die Kündigung gleichwohl als von Anfang an rechtswirksam (Fiktion, § 7 Hs. 1 KSchG). Für das Examen ist deshalb vor allem die arbeitgeberseitige Kündigung wichtig, weil sie fehleranfällig ist und die Fiktionswirkung eintreten kann.